عمل فرانز كارون كمدير للموارد البشرية لسنوات عديدة. والأن، بعد تقاعده، بريد أن يقوم بدوره في مكافحة نقص العمالة الماهرة في ألمانيا. لذا يقوم بتنسيق مبادرة VerAplus في منطقة Niederrhein في ولاية شمال الراين فيستفالن. وهو برنامج توجيه وإرشاد يجمع كبار السن والمتدربين الشباب. وبالأخص المتدربون الذين لديهم مشاكل في متطلبات الامتحان او في الالتزام بالمواعيد والذين على الأرجح لن يتمكنوا من إكمال تدريبهم Ausbildung دون دعم أو مساعدة.
ارتفاع معدلات التسرب من التدريب المهني
يقول كارون وفقاً لموقع تاغسشاو الإخباري، إن حوالي 30% من المتدربين بمجال التمريض في المنطقة ينقطعون عن الدراسة حالياً. ومن وجهة نظر مدير الموارد البشرية السابق، هناك سببان رئيسيان لذلك: “يعاني العديد من المتدربين من مشاكل باللغة لأنهم، على سبيل المثال، وصلوا إلى ألمانيا منذ فترات ليس طويلة. ومع ذلك، فإن المناهج ومهام الامتحانات تتم صياغتها باللغة الألمانية حتى المتحدثين الأصليين في بعض الأحيان لديهم مشاكل معها”! والسبب الثاني من وجهة نظر كارون، هي التنظيم الذاتي.
لذا يحاول متطوعو VerAplus معالجة المشاكل المستعصية، سواء كانت ناتجة عن العجز الأكاديمي، أو بسبب مخاوف خاصة بالمتدربين. حالياً يوجد 25 متطوعاً بمنطقة الراين الأوسط السفلى لوحدها. كما يوجد هناك 2151 متطوع في جميع أنحاء ألمانيا. يجتمعون عادة في المساء مرة واحدة، وإذا لزم الأمر عدة مرّات أسبوعيًا. وغالباً ما يرافق المتطوعون الشباب والشابات حتى تخرجهم/هن.
زيادة حالات العجز في التعلم
وبحسب تقرير التدريب المهني لعام 2023، الذي يستند إلى بيانات من المعهد الاتحادي للتدريب المهني (BIBB)، يتم إنهاء قرابة ربع عقود التدريب في ألمانيا قبل نهايتها. ويقول ماركوس كيس، خبير التدريب في غرفة الصناعة والتجارة الألمانية (IHK): “لقد حددت استطلاعاتنا التدريبية بالفعل العجز التعليمي بين خريجي المدارس قبل جائحة كورونا. ولسوء الحظ تؤكد أحدث نتائج التقييم الدولي للطلاب هذه تجارب العديد من الشركات”. إن تراجع الأداء في مجالات الرياضيات والعلوم الطبيعية والقراءة يثير القلق بشكل خاص من وجهة نظر الشركات. ولاحظ كيس، أن هناك أيضاً نقصاً متزايداً بالمهارات الاجتماعية المهمة مثل الرغبة في التعلم والأداء والقدرة على العمل ضمن فريق.
برامج دعم من غرفة الصناعة والتجارة
وفقاً لماركوس كيس، فإن 35% من شركات التدريب المهني التابعة IHK لديها الآن برامج تعليمية خاصة بها لدعم متدربيها. وهذا يشمل أيضاً شركة تصنيع الصلب Thyssenkrupp في دويسبورغ. ويعتمد Veit Echterhof المسؤول عن التدريب، على الدعم والإرشاد الداخلي. إذ يحاول كل مدرب بالشركة الرد على الأسئلة الفردية للمتدربين وتقديم الدعم عند الحاجة إليه. يقول إخترهوف: “إذا لاحظنا هناك الكثير الذي يتعين علينا متابعته مع المتدرب أكثر من الآخرين، فإننا نوصي المتدربين لدينا ببرامج الدروس الخصوصية التي تدعمها وكالة التوظيف، ومع ذلك، فإن الأمر يتطلب أيضاً معرفة الذات، أي على المتدرب أن يتجرأ لطلب المساعدة التي هو بحاجة إليها”. ومن بين 600 متدرب في موقع دويسبورغ، 3 فقط يستفيدون حالياً من هذه الدروس الخصوصية. “ويفضل معظم المتدربين لدينا اللجوء إلى مدربيهم كشخص مرجعي. فهم يعلمون أنه يمكنهم مناقشة نقاط ضعفهم معهم بسريّة”!
التدريس يزيد من فرص نجاحك
مع برنامج VerAplus المجاني، المتطوعون فخورون بنجاحات المتدربين لديهم. يقول كارون إن 75% من المشاركين أكملوا تدريبهم بنجاح حتى الآن، “على سبيل المثال، قمنا برعاية أربع شابات من الهند أكملن تدريبهن على التمريض في منطقة الراين (..) كنّ يعانين من عدم اجتياز الامتحان المتوسط بسبب نقص المهارات اللغوية”. وقد عمل المتطوعون معهن بشكل مكثف وكانت النتيجة اجتياز النساء الأربع جميعهن الامتحان.
