Foto: Canva Pro
20. فوریه 2024

یک سوم کارآموزان هامبورگ به طور منظم اضافه کاری می‌کنند

با وجود کمبود نیروی کار ماهر، تنها تعداد کمی از شرکت‌ها در هامبورگ به آموزش کارآموزان روی می‌آورند. گزارش جدید اتحادیه کارگری آلمان (DGB) نشان می‌دهد که بسیاری از شرکت‌ها همچنین فضای کاری مناسبی را برای کارآموزان خود فراهم نمی‌کنند.

رضایت از آموزش در حال کاهش است

ویبکه اوتکن، رئیس بخش جوانان DGB شمال، می‌گوید که دو سوم کارآموزان از آموزش خود راضی هستند. با این حال، این تعداد در حال کاهش است. او می‌گوید: “ما هم در بلندمدت و هم در سطح کشوری به ارزش نسبتاً پایینی دست یافته‌ایم.” در سال ۲۰۱۲، درصد افرادی که راضی یا بسیار راضی بودند، ۷۲.۸ درصد بود.

دلایل نارضایتی کارآموزان

دلایل اصلی نارضایتی بسیاری از کارآموزان شامل فعالیت‌هایی است که ارتباطی با آموزش آنها ندارد، اضافه-کاری و عدم چشم‌انداز آینده می‌باشد. طبق گزارش DGB، تهیه قهوه یا شستن ماشین رئیس در حدود ۱۵ درصد از شرکت‌ها اتفاق می‌افتد. بیش از یک سوم کارآموزان به طور منظم مجبور به اضافه-کاری هستند، اگرچه قانون آموزش حرفه‌ای محدودیت‌های سختی برای این موضوع تعیین کرده است. حتی ۹ درصد اظهار داشتند که نه پولی دریافت کرده‌اند و نه هیچ زمانی برای جبران اضافه-کاری به آنها داده نشده است. اوتکن گفت: “این یک نقض آشکار قانون است که شرکت‌ها مرتکب آن می‌شوند.”

شرکت‌ها باید آموزش بیشتری ارائه دهند

علاوه بر این، ترس از آینده نیز باعث نارضایتی کارآموزان می‌شود. بر اساس گزارش NDR، تقریباً نیمی از جوانان در سال سوم آموزش هنوز نمی‌دانند که آیا پس از پایان دوره کارآموزی شغلی به آنها تعلق خواهد گرفت یا خیر. DGB خواستار آن است که شرکت‌ها در این زمینه عملکرد بهتری داشته باشند. همچنین، آموزش بیشتری باید انجام شود. به گفته DGB، هامبورگ با نرخ آموزش کمی بیش از ۱۵ درصد در پایین‌ترین سطح قرار دارد.

آمادگی برای دیجیتالی شدن

آمادگی کارآموزان از نظر دیجیتالی شدن نیز قابل گسترش است. تنها ۴۲.۱ درصد احساس کردند که در این زمینه به خوبی آماده شده‌اند و تنها ۳۷٪ از کارآموزان همیشه یا اغلب تجهیزات فنی مانند لپ‌تاپ دریافت می‌کردند. اوتکن گفت، ۲۸.۶٪ می‌گویند که هرگز دستگاه‌های مورد نیاز خود را دریافت نکرده‌اند. از زمان تغییر قانون مربوطه در سال ۲۰۲۰، اکنون تکمیل آموزش پاره-وقت بسیار آسان‌تر شده است. با این وجود، تنها ۱.۳ درصد از این فرصت استفاده کردند و تنها ۲۸.۷ درصد از آن اطلاع داشتند.

تفاوت رضایت کار‌آموزان در مشاغل مختلف

تعداد قراردادهای آموزش امضا شده در سال ۲۰۲۳ به تقریباً ۱۲۰۰۰ رسید. DGB برای این گزارش از سپتامبر ۲۰۲۲ تا ژوئیه ۲۰۲۳ با مجموعاً ۱۰۵۳ کارآموز از ۲۷ حرفه مصاحبه کرد. بر اساس این گزارش، رضایت کارآموزان بین مشاغل مختلف به طور قابل توجهی متفاوت است. همه متخصصان فناوری رویداد آینده از آموزش خود بسیار راضی بودند. برای ملوانان بندر و در زمینه مکاترونیک، این رقم به ترتیب ۸۸.۳ و ۸۶.۴ درصد بود.

در مقابل، تنها ۳۱.۳٪ از دانش‌آموزان مدیریت هتل از آموزش خود راضی بودند. آنها به همراه کار‌آموزان در رستوران‌داری، با ۲۵ درصد، بزرگترین گروه کارآموزان ناراضی را تشکیل می‌دهند.