ممکن است این خبر خوبی برای برخی از مالیات‌دهندگان باشد، اما خبر بدی برای شهر است. اداره مالیات هامبورگ با کمبود کارمند روبرو است. دولت هامبورگ سه دلیل را برای «خروج گسترده کارکنان» می‌داند. اول اینکه نسل قدیمی در حال بازنشسته شدن هستند. دوم درخواست‌ها برای موقعیت‌های آموزشی در حال کاهش است و سوم کارشناسان مالیاتی آموزش‌دیده‌تر هر روز بیشتر از قبل توسط بخش خصوصی شکار می‌شوند.
البته دولت مدت‌هاست که می‌دانست موج بزرگی از بازنشستگی‌ها در این سال‌ها به راه خواهد افتاد که کل دولت و اقتصاد کشور را تحت تاثیر قرار خواهد داد. بنابراین، آنها یک برنامه گسترده آموزشی را برای بخش مالیات برای نیروی سه هزار و ۶۵۰ نفر در سال ۲۰۱۸ تدارک دید که به نظر به ثمر نشست. تعداد متقاضیان از حدود ۱۳۰۰ و ۱۴۰۰ نفر در سال ۲۰۱۳ به حدود ۲۲۰۰ نفر در سال ۲۰۲۱ افزایش یافت. تعداد استخدام‌کنندگان نیز از ۱۲۵ نفر به ۲۵۰ نفر رسید.
تعداد متقاضیان در حال کاهش است
اما در سال ۲۰۲۲ فقط ۱۴۰۰ درخواست وجود داشت و در سال ۲۰۲۳ این تعداد به ۱۲۰۰ نفر کاهش یافت. علاوه بر این متخصصان مالیاتی که به خوبی آموزش دیده‌اند، اغلب به سرعت کار در ادارات دولتی را ترک می‌کنند. زیرا شرکت‌های خصوصی با پول بیشتر از آنها استقبال می‌کنند. بر اساس اطلاعات، کارمندانی که جذب شده‌اند، حقوق پرداختی تا ۵۰٪ بیشتر از حقوق ادارات دولتی دریافت می‌کنند.
استعداد‌های جوان پول بیشتر و فرصت‌های بهتر را برای پیشرفت می‌خواهند
دولت هامبورگ نیز از فرصت‌های مالی بهتر برای علاقه نداشتن جوانان برای همکاری با ادارات دولتی سخن می‌گوید. همچنین گفته می‌شود که بسیاری از کارمندان جوان اداره مالیات، ریشه در ایالات‌های همسایه مانند شلسویگ-هولشتاین، نیدرزاکسن و مکلنبورگ-فورپومرن دارند. با توجه به افزایش شدید هزینه‌ها در منطقه شهری هامبورگ، برخی از آنها به خانه‌های خود برمی‌گردند. به عبارتی دیگر زندگی برای آنها در هامبورگ بسیار گران است. از طرف دیگر نیز دولت با انتقاد از خود می‌گوید که شرکت‌های رقیب گاهی برای کارگران ماهر «حقوق کامل برای فقط ۳۰ ساعت کار در هفته و همچنین کار ۱۰۰ ٪ از خانه (Home Office)» را پیشنهاد می‌دهند. این در صورتی است که پرونده‌های کاغذی در ادارات مالیاتی ایالت‌ها و خدمات شخصی برای شهروندان نمی‌توانند این خدمات را برای کارکنان ارائه دهند.
تلاش دولت برای جلوگیری از ریزش بیشتر نیرو
اکنون جناح‌های مختلف به دنبال پیدا کردن راهی برای افزایش مجدد متقاضیان و کاهش خروجی‌ها هستند. یکی از را‌ه‌ها که قبلا نیز تاثیر گذار بود نیز برنامه‌های آموزشی گسترده است. سخن‌گوی سیاست بودجه می‌گوید:«ما باید به جوانان انگیزه بدهیم تا شغلی را در اداره مالیات دنبال کنند و در دراز مدت آنجا بمانند. این تنها از طریق یک وعده مؤثر برای پیشرفت قابل دسترسی است. همچنین عملکرد خوب باید پاداش داده شود.» او در ادامه گفت که دولت باید کاری کند که کارکنان بتوانند در ادارات دولتی از سطحی به مقام بالاتر رشد کنند، زیرا در حال حاضر این کار به سختی امکان‌پذیر است.
