بر اساس یک نظرسنجی جدید، تعداد زیادی از مردم آلمان تمایل خود را به کار از دست داده‌اند. تقریبا نیمی از کارکنان (۴۸ درصد) در صورتی که کارفرمای آنها اجازه دهد، می‌خواهند که به کار موقت روی آورند. این در صورتی است که ۵۶٪ نیز گفته‌اند که اگر از نظر مالی به شغلشان وابسته نباشند، در اسرع وقت کار خود را ترک خواهند کرد. این تحقیقات توسط موسسه نظرسنجی YouGov برای مطالعه شغلی سالانه در هانوفر منتشر شده است. این موسسه در تابستان از سه هزار و ۸۹۱ کارمند ۱۵ ساله و بالاتر نظرسنجی کرده است.
کار کمتر: بسیاری از یک هفته چهار روزه استقبال کردند
قبل از شروع همه‌گیری کرونا در سال ۲۰۱۹، تنها ۴۱٪ اظهار داشتند که در صورت داشتن بودجه کافی ترجیح می‌دهند کار را متوقف کنند. بیش از سه‌چهارم گفتند که از معرفی هفته چهار روزه در شرکت خود استقبال خواهند کرد، اما اکثرا تنها در صورتی این کار را انجام می‌دهند که دستمزدها به طور کامل جبران شود.
تعداد افرادی که در هامبورگ به صورت تمام وقت کار نمی‌کنند در سالهای اخیر به طور مداوم افزایش یافته است. Knut Böhrnsen سخنگوی آژانس کاریابی می‌گوید:« اشتغال پاره وقت به طور نامتناسبی افزایش یافته است. نسبت زنانی که به صورت پاره‌وقت کار می‌کنند از ۷۶٪ به ۷۱٪ کاهش یافته است. نظر به این ارقام، عموما مردان ساعات تمام وقت خود را به نیمه‌وقت کاهش داده‌اند.»
آلمان از کمبود شدید کارگران ماهر رنج می‌برد
بازاندیشی کارکنان و رفتن به سمت تعادل بین کار و زندگی باعث فشار بر شرکت‌ها شده است. این در صورتی است که بیشتر شرکت‌های آلمانی از کمبود کارگر ماهر رنج می‌برند. گفته می‌شود که تقریبا دو میلیون جای خالی وجود دارد و به ویژه کارمند تمام وقت مورد نیاز است. بورنسن می‌گوید:« در حال حاضر، تقریبا ۱۳ هزار و ۶۰۰ شغل خالی به ما گزارش شده که از این تعداد تنها ۱۶۰۰ شغل نیمه وقت هستند.» وبر افتصاد‌دان نیز می‌گوید:« مهم است که شرکت‌ها به نگرانی‌های مردم پاسخ دهند و مثلا سعی نکنند که آنها را مجبور به قرار‌دادهای تمام وقت کنند. به هر حال، رضایت شغلی به شدت بستگی به خود اشخاص دارد. تلاش شرکت‌ها برای انعطاف‌پذیری بیشتر باعث انگیزه مضاعف برای کارمندان خواهد شد.»
