آلمان درحال‌حاضر بیش از هر زمان دیگری با کمبود کارگران واجد شرایط روبه‌رو است. این در حالی‌ست که شرایط استخدام و مدارکی که متقاضیان باید ارائه دهند، روزبه‌روز بیشتر و سختگیرانه‌تر می‌شوند. این مسئله امکان پذیرش کارگران را دشوار کرده است. پژوهشی که بنیاد برتلزمن و بنیاد کودکان و نوجوانان آلمان با مشارکت صد کارشناس تجارت، مدیریت، آموزش و جامعه مدنی انجام داده نیز این دشواری را تایید می‌کند.
به گفته روزنامه تاگزاشپیگل، جستجوی کارآموزی به‌ویژه برای جوانانی با سطح تحصیلات پایین بسیار دشوار شده است. ۵۳ درصد از کارشناسان حاضر در پژوهش دلیل این مسئله را شرایط استخدام می‌دانند که دشوارتر از پیش شده است. ۴۲ درصد نیز معتقدند که این تنها یکی از دلایل است.
دو سوم از کارشناسان انتظار دارند که فرصت‌های شغلی برای جوانان کم مهارت کاهش یابد. این خبر خوبی برای بازار کار و همچنین جوانان نیست.
حدود نیمی از فرصت‌های کارآموزی خالی هستند
بسیاری از موقعیت‌های کارآموزی خالی مانده‌اند. براساس نظرسنجی اخیر اتاق بازرگانی و صنعت آلمان، بیش از ۴۰ درصد از شرکت‌ها جای خالی برای کارآموزی دارند. تا پایان ژوئیه/جولای ۷۷ متقاضی برای هر ۱۰۰ موقعیت آموزشی ثبت شده است. به گزارش آژانس کار فدرال، این رقم سال گذشته ۸۳ مورد بوده است.
شرکت‌ها ترجیح می‌دهند که موقعیت‌های کارآموزی خالی بمانند
کارشناسان در مورد آینده تردید دارند. بیشتر آن‌ها معتقدند که در سال ۲۰۳۰ از یک‌سو، تعداد زیادی از فرصت‌های کارآموزی خالی خواهند ماند و از سوی دیگر، جوانان زیادی نمی‌توانند موقعیت کارآموزی پیدا کنند.
کلمنس ویلاند، کارشناس آموزشی در بنیاد برتلزمن، می‌گوید: «ضمانت آموزشی که در توافقنامه ائتلافی دولت فدرال ذکر شده، باید به سرعت و به طور مؤثر اجرا شود.»
این مطالعه همچنین نشان می‌دهد که بسیاری از شرکت‌ها ترجیح می‌دهند موقعیت‌های کارآموزی خود را خالی بگذارند تا این‌که افراد جوان بی‌صلاحیت را قبول کنند.
آندریاس کنوکه، مسئول برنامه‌ها در بنیاد کودکان و نوجوانان آلمان، می‌گوید: «به عنوان یک جامعه، ما باید از خود بپرسیم که آیا می‌توانیم به این وضعیت ادامه دهیم و می‌خواهیم بسیاری از جوانان هر سال فرصت کارآموزی پیدا نکنند و در عین حال تعداد مکان‌های آموزشی خالی افزایش یابند. از این گذشته کمبود کارگران ماهر یک مسئله مهم زمان ما است.»
