بیش از نیم میلیون زن بدون تابعیت آلمانی در حال حاضر شغل ندارند؛ در حالی که در بسیاری از بخشها بهشدت به نیروی کار نیاز است. یک مطالعه جدید نشان میدهد شرکتها چه اقداماتی میتوانند انجام دهند.
به گزارش شپیگل، زنان بیکار بدون تابعیت آلمانی میتوانند نقش مهمی در کاهش محسوس کمبود نیروی متخصص در آلمان داشته باشند. این یکی از نتایج اصلی پژوهشی است که از سوی مرکز صلاحیت تأمین نیروی متخصص (Kofa) وابسته به انستیتوت اقتصاد آلمان انجام شده است. به گفته نویسنده این مطالعه، لیدیا مالین، حدود ۵۳۰ هزار زنِ مشمول این وضعیت باید هرچه سریعتر وارد بازار کار شوند.
این کارشناس از ظرفیت بالای این گروه سخن میگوید؛ بهویژه برای مشاغل دچار کمبود شدید مانند پرستاری سالمندان، خدمات صحی و پرستاری، و همچنان مراقبت و آموزش کودکان. از سوی دیگر، چون میانگین سنی زنان بدون تابعیت آلمانی از زنان آلمانی پایینتر است، حضور آنان میتواند به کاهش پیامدهای تغییرات جمعیتی نیز کمک کند.
اغلب بیشازحد واجد شرایط
بر اساس این گزارش، بین ماه ژوئیه ۲۰۲۴ تا ژوئن ۲۰۲۵ حدود ۱.۳ میلیون زن در آلمان بیکار بودهاند. طبق دادههای Kofa، بیش از ۴۰ درصد از تمام زنان شاغل در آلمان در حرفههایی کار میکردند که با کمبود نیروی متخصص روبهرو هستند.
این بررسی نشان میدهد زنان خارجی اغلب در بخشهایی به دنبال کار میگردند که کمبود نیروی متخصص وجود دارد، اما بسیاری از آنان برای این مشاغل از نظر رسمی بیشازحد واجد شرایط هستند. در عین حال، شمار زیادی از این زنان دارای مدرک حرفهای یا تحصیلات دانشگاهیاند. دلایل این وضعیت، از جمله، بهرسمیت شناخته نشدن مدارک تحصیلی یا دشواری سازگار کردن کار در حرفه تخصصی با مسئولیتهای مراقبتی خانوادگی عنوان شده است.
توصیه به کارفرمایان
مطالعه به شرکتها توصیه میکند زنان بدون تابعیت آلمانی را بهطور هدفمند جذب و حمایت کنند. بهطور کلی، علاوه بر مدلهای کار نیمهوقت، ارائه مقررات انعطافپذیر در زمینه زمان و محل کار و همچنان حمایت در حوزه مراقبت از کودکان مفید دانسته شده است. تمایل به کاهش ساعت کاری در میان زنان بیکار بسیار بالاست؛ حدود یکسوم آنان چنین خواستی دارند که اغلب به دلیل تعهدات خانوادگی است.
کارفرمایان همچنین میتوانند بررسی کنند که آیا صلاحیت حرفهای افراد، حتی بدون مدرک رسمی، برای تصدی یک موقعیت تخصصی کافی است یا نه و یا در صورت لزوم با آموزشهای تکمیلی یا بازآموزی آنها را وارد بازار کار نمایند. به گفته مالین، «در برخی حرفهها میتوان شکافهای نیروی متخصص را بهطور کامل بست یا دستکم بهطور چشمگیری کاهش داد».
