مطالعه تازهای از مؤسسه اقتصاد آلمان (IW) نشان میدهد که کمبود نیروی متخصص در بازار کار این کشور نگرانکننده است. در حالی که شمار زیادی از کارکنان مسن در سالهای آینده بازنشسته میشوند، نسل جدید به اندازه کافی جایگزین آنها نخواهد شد. این کمبود تا سال ۲۰۲۸ به بیش از ۷۶۰ هزار شغل خالی و بدون نیروی ماهر خواهد رسید، در حالی که در سال ۲۰۲۴ این عدد حدود ۴۸۷ هزار شغل بوده است.
در برخی شغلهای اجتماعی مانند مربی مهدکودک، مددکاری اجتماعی و پرستاری کمبود نیرو بیشتر احساس میشود. برای نمونه، پیشبینی میشود تا سال ۲۰۲۸ نزدیک به ۳۱ هزار جایگاه مربی مهدکودک و بیش از ۲۱ هزار موقعیت شغلی در زمینههای مددکاری و پرستاری بدون متقاضی باقی بماند. همچنین بازار فروشندگی نیز با بحران روبهرو است زیرا تعداد جوانان علاقهمند به این رشته کاهش یافته و در نتیجه کمبود نیرو در این حوزه تا بیش از ۴۰ هزار نفر افزایش خواهد یافت.
افزایش نیروی کار در بخش فناوری اطلاعات و کاهش نیرو در بانکداری
به گفته رسانه میگاتزین، برخی حرفهها با رشد چشمگیری در تعداد کارکنان روبرو خواهند بود. کودکان و نوجوانان به دلیل نیاز فزاینده به خدمات آموزشی، شاهد رشد بیش از ۱۴۰ هزار موقعیت شغلی جدید خواهند بود و حوزه فناوری اطلاعات (IT) نیز به خاطر روند روزافزون دیجیتالی شدن، حدود ۲۶ درصد رشد نیروی انسانی خواهد داشت. اما حتی این افزایش هم نمیتواند کمبودهای کلی را جبران کند.
در مقابل، برخی مشاغل به ویژه در صنعت فلزکاری و بانکداری با کاهش قابلتوجه نیرو روبهرو خواهند شد. تعداد نیروی متخصص در صنعت فلزکاری تا سال ۲۰۲۸ بیش از ۱۶۰ هزار نفر کاهش مییابد که دلیل آن بازنشستگی و جذب ناکافی نیروی جدید است. در بانکها نیز با توجه به خودکارسازی خدمات و کاهش شعبهها، نیاز به نیروی انسانی تا حدود ۵۶ هزار نفر کمتر خواهد شد.
کارشناسان مؤسسه IW بر این باورند که برای مقابله با این بحران باید آموزشهای حرفهای در مدارس تقویت شود، شرایط کاری برای نگهداشتن نیروی فعال بهبود یابد و مهمتر از همه، مهاجرت نیروی متخصص از خارج از کشور آسان گردد.
گیفای: روند دریافت ویزا باید آسانتر شود
فرانسیسکا گیفای، سناتور اقتصاد برلین، نیز بر جذب نیروی متخصص خارجی تأکید دارد، اما از مشکلات در فرایند صدور ویزا گلایه میکند. به گفته او، بسیاری از متقاضیان هندی ماهها در انتظار صدور ویزا هستند و این باعث میشود که آلمان اعتبار خود را در جذب نیروی متخصص از دست بدهد.
گیفای پس از سفر به هند تأکید کرد که سیاستهای مهاجرتی و فرهنگی باید به سمت استقبال از مهاجران تغییر کند و فرایندهای صدور ویزا تسریع شود. نگرانیهای جوانان هندی درباره استقبال گرم یا سرد آلمان به خاطر افزایش رفتارهای نژادپرستانه و سیاستهای ضد مهاجرتی حزب راستگرای افراطی (AfD) بیشتر شده است.
در نهایت، برلین با توجه به نیاز به نیروی کار ماهر، برنامهریزی کرده تا در سال ۲۰۲۶ دفتر بینالمللی خود را در بنگلور هند راهاندازی کند؛ منطقهای که به «سیلیکونولی هند» معروف است. هدف از این دفتر جذب نیروی جوان و متخصص و ارسال این پیام است که «شما به برلین خوشآمدید.»
Bild: Studioroman, Canva pro
