مطالعه جدید با عنوان “نگرش‌ها و ارزش‌های مرتبط با دموکراسی در درون پلیس” (DeWePol) به بررسی تمایلات سیاسی و دموکراتیک در میان افسران پلیس هامبورگ پرداخته است.
این پژوهش، که اولین تحلیل سیستماتیک از نوع خود در این شهر محسوب می‌شود، نشان‌دهنده چالش‌های جدی در حفظ اصول دموکراتیک در میان نیروی پلیس است. نتایج این تحقیق به‌ویژه در زمینه تمایلات سیاسی، نگرش‌های منفی نسبت به اقلیت‌ها و گرایش به افکار افراطی، چشم‌انداز جدیدی از وضعیت درونی این نهاد امنیتی را به نمایش می‌گذارد و اهمیت توجه به اصلاحات ساختاری و آموزش‌های سیاسی در این سازمان را برجسته می‌سازد.
تمایلات سیاسی و دیدگاه‌های منفی
مطابق نتایج این تحقیق که توسط آکادمی پلیس هامبورگ انجام شده و نزدیک به ۲,۰۰۰ نیروی پلیس به صورت داوطلبانه در آن شرکت کرده‌اند، تقریباً از هر چهار افسر پلیس در این شهر، یک نفر خود را به جناح‌های سیاسی راست یا راست افراطی نزدیک می‌داند. علاوه بر این، ۴۵ درصد از افسران نگرش‌های منفی نسبت به پناهجویان دارند و درصد کمتری از آنها نیز نگرش‌های مشابهی نسبت به اقلیت‌های قومی مانند سینتی‌ها و روما و همچنین بیکاران طولانی‌مدت نشان داده‌اند. همچنین، ۳۳.۷ درصد از افسران تمایل به افکار پوپولیستی دارند و ۶.۸ درصد به باورهای توطئه‌ای گرایش دارند، که این موارد نگرانی‌هایی را در زمینه سلامت دموکراتیک و اجتماعی درون پلیس ایجاد می‌کند.
بارهای کاری و نارضایتی در محیط کار
به گزارش NDR، علاوه بر تمایلات سیاسی، بسیاری از افسران پلیس از فشارهای کاری، کمبود مشارکت در تصمیم‌گیری و عدم قدردانی از زحمت‌هایشان شکایت دارند. این نتایج نشان‌دهنده احساس بی‌احترامی و نارضایتی در محیط کاری است که به نظر می‌رسد نقش مهمی در پذیرش نگرش‌های ضد دموکراتیک ایفا می‌کند. از سوی دیگر، توماس یونگفر، رئیس اتحادیه پلیس هامبورگ، نیز انتقاداتی به این مطالعه وارد کرده است. او می‌گوید با مشارکت تنها ۱۳ درصد از افسران، نتایج تحقیق نمی‌تواند نماینده‌ای از کل نیروی پلیس باشد. یونگفر معتقد است که چنین تحقیقاتی باید بر مبنای مشارکت گسترده‌تری صورت گیرد تا نتایج دقیق‌تری به دست آید.
نیاز به اصلاحات و آموزش‌های سیاسی
پژوهشگران این مطالعه تاکید می‌کنند که هدف از تحقیق، نقد کلی پلیس نبوده، بلکه تمرکز بر خطرات ساختاری در درون سازمان پلیس است. آنها پیشنهاداتی برای اصلاحات هدفمند در سیستم آموزش، رهبری و شرایط کاری پلیس ارائه داده‌اند. بر اساس نتایج، یکی از عوامل کلیدی در تقویت ارزش‌های دموکراتیک، تقویت روابط میان افسران و ارتقای همبستگی و تعقل در محیط کاری است. این مطالعه بر اهمیت توجه به مشکلات ساختاری در پلیس و نیاز به تقویت ارزش‌های دموکراتیک در این سازمان تأکید دارد تا فضای کاری سالم‌تری ایجاد شود و نگرش‌های ضد دموکراتیک کاهش یابد.
