دولت آلمان در تصمیم‌گیری جدید خود در راه پیشبرد مقاصد اقتصادی، اعلام کرده است، آماده پذیرش متخصصان خارجی بیشتری است. صدراعظم آنگلا مرکل (CDU) با اشاره به کمبود کارگران ماهر در آلمان گفت:”ضروری است که به دنبال قانون جدیدی در این زمینه باشیم. در حال حاضر رقابت زیادی برای جذب متخصصان واجد شرایط در سراسر جهان وجود دارد. به همین علت، آلمان باید شرایط کاری جذاب و مناسبی را برای جذب این افراد ارائه دهد.”
به این ترتیب “قانون مهاجرت برای کارگران ماهر” از اول مارس سال ۲۰۲۰ لازم الاجراست. براساس این قانون در نظر گرفته شده است که راه برای ورورد کارگران ماهر واجد شرایط از کشورهای غیر اتحادیه اروپا، آسان‌تر شود. هدف از این کار سرعت بخشیدن به مراحل ویزا و بهبود امکانات کارگران ماهر برای یادگیری زبان آلمانی است. بر همین اساس اتاق‌های بازرگانی در خارج از کشور باید تلاش بیشتری برای جذب کارگران ماهر انجام دهد، به عنوان مثال بااستخدام افراد برای سفرهای کاری از شرکت‌های کوچک و متوسط.
در این جلسه که با حضور صدراعظم برگزار شد، نمایندگان دولت فدرال، ایالت‌های فدرال، اتحادیه‌های صنفی و کارگری نیز شرکت کردند. مرکل در این جلسه عنوان کرد که ما نمی‌توانیم آمار دقیقی از کارگران ماهر مورد نیازمان را ارائه دهیم. اما صنایع دستی به تنهایی می‌تواند ظرفیت ۲۵۰،۰۰۰ نفر را داشته باشد.
“ما می‌پذیریم که کشوری مهاجرپذیر باشیم”
وزیر امور دارایی “اولاف شولز” Olaf Scholz از حزب (SPD) از اقدامی گسترده در تاریخ آلمان سخن گفت. “ما می‌پذیریم که کشور مهاجرتی باشیم.” “پیتر آلتمایر” Peter Altmaier، وزیر اقتصاد، در این باره گفت: ” برنامه‌های آزمایشی برای جذب نیروی كار ماهر در برزیل، هند و ویتنام برنامه‌ریزی شده است. مهاجرت باید در ابعاد اجتماعی نیز موفق باشد.
وزیر کار “هابرتوس هایل”Hubertus Heil از حزب (SPD) گفت که این همچنین در مورد بهبود پتانسیل کارگران ماهر در آلمان است. علاوه بر این، مهاجرت از کشورهای غیر اتحادیه اروپا نیز ضروری است. وی همچنین درباره “خطر ایجاد روحیه پوپولیستی جناح راست” هشدار داد.
هایکو ماس: ضرورت افزایش پردازش ویزا
وزیر خارجه هایكو ماس (SPD) پیش از این گفته بود كه كارشناسان باید راه را برای آلمان هموار كنند. “برای این منظور ، وزارت خارجه فدرال ظرفیت پردازش ویزا را افزایش داده و روش‌ها را دیجیتالی می‌کند.”
براساس این مقاله، دولت فدرال امیدوار است كه شركت‌ها پیشنهادات شغلی بیشتری را برای متخصصان خارجی ارائه دهند. از آنجا که مدارک فنی حرفه‌ای خارجی همیشه قابل مقایسه با مدارک آلمانی نیست، جامعه تجاری باید در موسسات آموزشی خود و با پشتیبانی شرکت‌ها به همسان‌سازی مدارک تحصیلی کمک کند. به این ترتیب باید برنامه‌های آموزش زبانی نیز گسترش یابند.
کمبود کارگران ماهر بزرگترین ریسک در تجارت است
شرکت‌ها در آلمان کمبود کارگران ماهر را یک مشکل اساسی می‌دانند. در یک نظرسنجی توسط اتاق صنعت و تجارت آلمان (DIHK) بالغ بر ۵۶ درصد از شرکت‌ها اظهار داشتند که این بزرگترین ریسک تجاری است. یک سوم این شرکت‌ها در سال‌های اخیر متخصصان خارجی اتحادیه اروپا و کشورهای غیر اتحادیه اروپا را استخدام کرده‌اند.
امل برلین
