Photo: wikipedia
10. مارس 2020

معلومات مهمة للراغبين بالعمل في DB شركة القطارات الألمانية

ترغب دويتشه بان هذا العام بتوظيف 25 ألف موظف جديد، بعد نشرنا خبر حول هذا الموضوع، تفاعل قراؤنا الأعزاء مع الخبر، وبما أن معظمهم من الوافدين الجدد، والذين هم حالياً في مرحلة شق طريقهم في سوق العمل الألمانية، وصلتنا الكثير من الأسئلة حول آلية التدريب والتوظيف لدى الشركة، وبدورنا قمنا بنقل بعض هذه الأسئلة عبر الإيميل إلى كل من، أولريكه شتودت مسؤولة برامج الإندماج في شركة دويتشه بان، وألكساندرا كليماس مسؤولة الموارد البشرية..

تبحث السكك الحديدية عن موظفين، وهناك نقص في العمال المهرة في ألمانيا، بالوقت نفسه يبحث الكثير من اللاجئين حديثًا عن وظائف، ألا ترين أن هذا الواقع مفيد للجانبين؟

أولريكه شتودت

أولريكه شتودت: نعم بشكل أساسي، لذلك نحن نقدم أيضًا برامج تأهيل مختلفة للأشخاص الذين لديهم خلفية لاجئ ومع ذلك، هناك عدد من الأشياء التي يجب مراعاتها: من ناحية يعتمد نظامنا التعليمي في ألمانيا وسوق العمل على تدريب معتمد ودرجات علمية، ثانياً: تنطبق متطلبات السلامة العالية على معظم المهن في Deutsche Bahn، وللتعرف على قواعد السلامة هذه، من المهم أن تكون لديك معرفة جيدة باللغة الألمانية. في معظم الحالات، هذا يعني مستوى B2، كما أننا نقدم “مؤهلات القبول” والتي تستمر عدة أشهر، تسمى هذه الدورة “Chance plus”،وتتضمن أنشطة عملية، بالإضافة إلى ورش حول مواضيع متعددة الثقافات، ودورة لغة بهدف الحصول على شهادة B2.

ما هي الشواغر الموجودة لديكم، وما هي متطلبات التوظيف؟

ألكسندرا كليماس: نريد هذا العام توظيف 25 ألف زميل جديد، لذلك من الواضح أننا نقدم أنشطة في مجموعة واسعة! ينصب التركيز على مجالات مهن النقل التجارية والتقنية والموجهة نحو الخدمات، على سبيل المثال:  سائق القطار أو فني الإلكترونيات أو سائق الحافلة أو بائعين وبائعات، وكذلك خدمات المرور. نحن نبحث عن موظفين موثوقين يتحدثون الألمانية جيدًا ولديهم الحافز للتقدم في Deutsche Bahn. إذا كنت ترغب في العمل معنا، يجب أن تكون مهتمًا بتعلم أشياء جديدة.

هل هناك مجالات يمكن أن تكون مثيرة للاهتمام بشكل خاص للوافدين الجدد، وما هي برامج التدريب التي تستهدف اللاجئين؟

أولريكه شتودت: بادئ ذي بدء، نحن نقدم “فحص مقدم الطلب”، لمدة ثمانية أسابيع، يتعرف المشاركون فيها على قاعدة البيانات ومجالات النشاط المختلفة معنا، تكرر الدورة أيضًا الأسس الرياضية والعلمية وتعلم المصطلحات الألمانية، يتبع ذلك برنامج الإعداد المهني “Chance plus” للقادمين الجدد الأصغر سناً، نحن نمكن اللاجئين الذين أكملوا التدريب بالفعل، على سبيل المثال إعادة التدريب في DB، تقام هذه البرامج المختلفة بمواقع وتواريخ بدء متعددة في جميع أنحاء ألمانيا.

ألكساندرا كليماس

ألكسندرا كليماس: بغض النظر عن المسار الذي يسلكه اللاجئون معنا، نود أن نساعدهم على إكمال التدريب المعترف به في ألمانيا بنجاح، حتى يتمكنوا من العثور على وظيفة جيدة على المدى الطويل.

ما هي التحديات التي يوجهها المتدربون اللاجئون من جهة، ودويتشه بان من ناحية أخرى؟

أولريكه شتودت: يجد العديد من المشاركين في برامجنا صعوبة بفهم القواعد واحتياطات السلامة التي تنطبق على قواعد البيانات وفهم أهميتها، ويعد تعلم اللغة، وقبل كل شيء المصطلحات الفنية -التي لا يمكن فهمها على الفور للعديد من الناطقين بها- أحد التحديات أيضًا، مثال على ذلك هو ما يسمى “Abisolierzange” أو “كماشة العزل” التي تنزع الغلاف البلاستيكي عن الكابلات! لكننا لا نترك أي شخص بمفرده، حيث تتضمن البرامج دائمًا فصول اللغة ونقل المهارات المستهدفة بين الثقافات، هذا يتطلب الصبر من كلا الجانبين، لكنه أيضًا مثري للغاية لكل المعنيين.

هل بالإمكان توضيح ذلك بالأمثلة؟

أولريكه شتودت: يحصل اللاجئون الذين يتلقون تدريباً مهنياً أو يتدربون في DB على الدعم اليومي، لهذا الغرض يوجد مشروع SuKi، الذي ينسق أيضًا بالإضافة إلى المشورة القانونية، المواعيد مع الأطباء ودوائر الدولة من قبل متطوعين اجتماعيين.

ماذا علي أن أفعل إذا كنت أرغب بالتقدم للانضمام إلى شركتكم؟

ألكسندرا كليماس: يمكن للجميع بالطبع التقدم بطلبات الانضمام لينا باستخدام الطريقة التقليدية، في صفحتنا المهنية: (اضغط هنا) ، ستجد معلومات عن فرص التدريب وجهات الاتصال وعروض العمل. بالنسبة لبرامج التأهيل خاصة للاجئين، فإننا ننشر معلومات في الموقع اعتمادًا على التدابير المتاحة. تتوفر معلومات حول هذا الأمر من مركز التوظيف المسؤول ووسائط الشركات لدينا (الجوب سنتر).

s