يوجد في ألمانيا حوالي 79 ألف شخص تقدموا للحصول على فرصة تدريبية، لكنهم لم يستطيعوا إيجاد مقعد تدريب، بينما يوجد حوالي 58 ألف مقعد تدريبي فارغ! معضلة يحاول الباحثين في جامعة جوتنجن ومعهد SOFI حلها، والإجابة على تساؤل: لماذا لا يستطيع كل من الراغبين في الحصول على تدريب والشركات المانحة الالتقاء؟
تفاقم المشكلة
ازدادت أعداد الأماكن الشاغرة للتدريب المهني في الشركات ثلاثة أضعاف ما كانت عليه عام 2009، وهو ما يعد تحسن بما يتعلق بأعداد الأماكن المتاحة للتدريب المهني، مع عدم توزان التوزيع بين الولايات المختلفة، فعلى المستوى الاتحادي هناك قرابة 97 عرض لكل 100 باحث عن تدريب، وهناك فائض بكل من بافاريا وتورنجن، ورغم هذه الأعداد وتفاوتها، إلا أنه لم تنتهي معظم عروض التدريب بالاتفاق بين الشركات والباحثين عن فرصة للتدريب المهني، وذلك عائد للعديد من الأسباب وفقًا للدراسة التي نُشِرَت أهم نتائجها على موقع شبيجل أونلاين
على المستوى الاتحادي
1- نصف أماكن التدريب المهني المتاحة تقريبًا (44%) تجذب اهتمام الشباب الصغير، لكن يتم رفضهم من قبل الشركات، ربما لأسباب لها علاقة بكون المتقدم غير لائق، أو أن المتقدم يقرر عدم المتابعة، أو أن المتقدم سمعته غير حسنة.
2- قرابة ثلث العروض المتاحة (34%) لا تعد تخصصاتها مهمة أو مرغوبة من المتقدمين للحصول على فرصة تدريبية.
3- تأتي مشكلة الانتقال كعائق لحوالي ربع العروض المقدمة (23%) حيث تقع شركات التدريب في ولايات أو مناطق بعيدة عن مكان إقامة الباحثين عن فرص تدريبية.
العروض غير المناسبة
وفقًا للدراسة تعاني كل من هامبورغ وبرلين وبريمن إشكالية عدم مناسبة المتقدمين للحصول على فرصة تدريبية، أو عدم جاذبية العروض التدريبية، وفي الولايات الشرقية كبادن فورتنبيرج لا تعد مشكلة عدم الرضا من قبل المتدرب أو الشركة مسألة كبيرة.
Photo: epd-
